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EAP发展是什么?
发布时间:2016-9-12 17:01:25 ???? 点击次数:497
??EAP起源于20世纪二三十年代的美国。最初是美国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩效,于是聘请专家帮助员工解决这些问题,建立了职业酒精信赖项目(Occupational Alcoholism Program)诞生了员工帮助计划的雏形。到了六七十年代,美国社会问题日益严重,家庭暴力、离婚、精神抑郁越来越影响员工工作表现,于是很多OAP项目扩大范围,把服务对象扩展到员工家属,内容也更加丰富。
??1971年,在美国洛杉矶成立了第一个EAP组织,即现在的国际EAP协会(EAPA)的前身。随着跨国公司扩张、军队外驻、学术交流以及商学院留学生的培养,美国的EAP被引入欧洲及其它地区。特别是20世纪80年代以来,随着社会进步、企业壮大和管理思想的革新,EAP在英国、加拿大、澳大利亚等发达国家都有长足发展和广泛应用。
??现在的EAP还涉及与员工心理问题相关的组织和工作设计、企业文化、管理风格、员工发展等方面,越来越多地与企业的人力资源管理联系在一起。一些国家的政府部门对EAP的态度越来越积极,认为EAP不仅给企业带来效益,也给社会带来好处,因而EAP在政府部门、军队得到广泛应用。也有一些国家的政府在立法方面加强了对EAP的监管,有助于EAP得到更多关注、尊重、规范和传播。
??EAP的发展还有赖于专业机构和专家的推动,已成为一个新的就业领域。在美国、英国等EAP发达国家,已有不少专业服务机构,其中不乏具有一定规模的跨国EAP服务公司。我国的香港和台港地区也成立了一些专业EAP服务机构。
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